La rétention de dirigeants prometteurs dotés d’un grand sens de la stratégie et d’une expérience internationale constitue le plus grand défi auquel l’industrie de la chimie et des procédés est confrontée
Le départ à la retraite de nombreux dirigeants de l’industrie au cours des prochaines années, combiné à la mondialisation et à l’émergence de nouveaux marchés ont engendré la nécessité de recruter une nouvelle génération de dirigeants dotés d’un sens de la stratégie et d’une expérience internationale.
L’industrie de la chimie et des procédés joue un rôle prédominant dans l’économie canadienne. Puisqu’il s’agit de l’industrie sur laquelle reposent les fondements du secteur manufacturier, chaque emploi dans l’industrie de la chimie et des procédés créerait, selon certains, cinq emplois supplémentaires dans d’autres secteurs. Cette industrie étant sur le point d’attirer de nouveaux investissements de quelque 10 milliards de dollars au cours des dix prochaines années, l’ensemble de l’économie canadienne pourrait profiter considérablement de son succès.
S’appuyant sur une connaissance approfondie de l’industrie et sur un vaste réseau de candidats, Odgers Berndtson offre des solutions pour trouver de grands talents, et est donc en mesure d’aider les sociétés spécialisées en chimie et procédés à recruter les dirigeants dont elles ont besoin pour croître et innover.