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      • Paris et jeux de hasard

      Paris et jeux de hasard

      Des jeux d’argent aux casinos en passant par le divertissement interactif, l’équipe globale Gaming d’Odgers Berndtson aide les entreprises à recruter les meilleurs talents durant toutes les étapes de leur développement.

      Les industries du jeu vidéo et du jeu d’argent sont toutes les deux dynamiques, portées par l’innovation technologique et une demande toujours plus importante des joueurs et joueuses. Notre équipe globale dédiée au Gaming a été créée pour répondre à la demande croissante du secteur en matière de directeurs, cadres dirigeants et directeurs non-exécutifs. Odgers Berndtson est le seul cabinet d’executive search doté d’une équipe prête à servir ces industries fortes de plusieurs milliards de dollars. Nous travaillons en collaboration avec les opérateurs, éditeurs et start-ups en les aidant à recruter les meilleurs cadres dirigeants, qu’ils fassent partie du secteur du jeu ou non. Nous sommes connectés à toutes les branches de ces marchés très changeants et nous sommes les seuls à proposer les services d’une équipe spécifiquement dédiée à l’industrie du jeu.

      Canada

      Au moment même où elles doivent affronter les nouveaux défis engendrés par les changements démographiques pour ce qui est des paris et des jeux de hasard, par l’augmentation de l’offre et le nombre croissant d’options de jeux, sans parler de la concurrence féroce dans le milieu du divertissement dans son ensemble, les entreprises canadiennes doivent aussi tenir compte de la réglementation et être attentives aux questions de protection des consommateurs.

      Pour demeurer au goût du jour tout en faisant la promotion du jeu responsable, les entreprises doivent être créatives.
      Chez Odgers Berndtson, notre pratique Paris et jeux de hasard possède la portée internationale nécessaire pour trouver les talents novateurs et expérimentés dont vous avez besoin pour avoir une longueur d’avance dans le milieu concurrentiel d’aujourd’hui, que vous cherchiez à pourvoir un poste de chef de la direction, de directeur des ressources humaines ou un poste fonctionnel.

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