Odgers Berndtson comble le fossé générationnel en matière de leadership grâce au quatrième programme annuel CEOx1Jour

Les dirigeants de demain les plus prometteurs du Canada ont l’occasion d’observer par eux-mêmes la façon dont d’éminents chefs de la direction dirigent leur organisation, et ce, tout en prenant conscience de la réalité du marché du travail. Aujourd’hui, pour la quatrième année consécutive, le leader mondial du recrutement de cadres, Odgers Berndtson, lance son programme CEOx1Jour. Ce programme jumèle des étudiants de troisième et de quatrième année, inscrits à un programme universitaire ou collégial menant à un diplôme, avec 19 des chefs de la direction les plus en vue au pays pour une expérience de jumelage reconnue pour contribuer à l’orientation professionnelle des jeunes.

Dans le cadre du processus de dépôt de candidatures, les étudiants partagent leur point de vue et leurs impressions de ce qu’il faut pour devenir un dirigeant efficace, faisant ainsi connaître leurs motivations et démontrant les changements, au sein de la culture d’entreprise, auxquels la population canadienne peut s’attendre au cours des prochaines années. La confiance demeurera certainement un enjeu de taille aux yeux de la nouvelle cohorte, puisque de nombreux étudiants ont déclaré que les dirigeants les plus influents font preuve d’intégrité et d’éthique. Les jeunes valorisent de plus en plus la capacité à bien communiquer et soulignent la nécessité, pour les chefs de la direction, d’avoir une vision à la fois claire et inspirante ainsi qu’une volonté d’écouter et de faire preuve d’empathie.

« Les membres de la génération Y ont un point de vue vraiment unique quant à leurs attentes sur le leadership d’aujourd’hui, et le programme CEOx1Jour a joué un rôle décisif en comblant le fossé entre les générations », explique Mme Nathalie Francisci, associée du bureau montréalais d’Odgers Berndtson. « En plus d’offrir aux étudiants la chance unique de vivre une vraie expérience de leadership, le programme nous permet de bien comprendre leurs désirs et leurs besoins sur le plan professionnel, ce qui nous donne l’occasion de mieux informer les organisations à ce sujet. »

Trouver la meilleure façon de motiver les générations plus jeunes pose de vrais défis pour les professionnels des ressources humaines et des entreprises en ce qui concerne la planification de tous les aspects de leurs opérations. « Lorsque nous évaluons les dirigeants d’aujourd’hui, nous recherchons des cadres supérieurs axés sur les résultats, qui sont indépendants et autonomes et qui font preuve d’organisation, mais nous réalisons qu’aux yeux des membres de la génération Y, l’ambition et le désir de faire avancer les choses ne sont pas aussi importants que le désir de collaborer et de faire partie d’une équipe », poursuit Francisci. « Si ce n’est pas déjà fait, les entreprises devraient commencer à repenser leur façon de former les dirigeants de demain. »

Les partenaires dévoués d’Odgers Berndtson, notamment McKinsey & Company, Hogan Assessments et le Globe & Mail sont essentiels à la réussite de ce programme.

Odgers Berndtson a lancé le projet CEOx1Jour en Allemagne il y a 12 ans, pour ensuite le mettre en œuvre dans plusieurs bureaux à travers le monde. Aujourd’hui, près de 350 organisations et plus de 700 chefs de la direction et étudiants y ont pris part, ce qui a déclenché tout un mouvement sur la transformation imminente du leadership et de la culture d’entreprise. Cette année, la date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 octobre 2016.

Voici les chefs de la direction participants :

Toronto
Ana Dominguez, Campbell Company of Canada
Kevin Frey, Right To Play International
Robert Hardt, Siemens Canada Limited
Linda Hasenfratz, Linamar Corporation
Kristi Webb, Element Fleet Management

Vancouver
Debra Hewson, Odlum Brown Limited
Jim Lightbody, BC Lottery Corporation (BCLC)
Jonathan Whitworth, Seaspan

Calgary
Gianna Manes, ENMAX Corporation
Dave Mowat, ATB Financial
Kim Truter, De Beers Canada Inc.

Montréal
Hubert Bolduc, Montréal International
Nathalie Bondil, Musée des Beaux-Arts de Montréal
Pierre Gabriel Côté, Investissement Québec
Christiane Germain, Groupe Germain Hôtels
Annick Guérard, Transat
Hubert T. Lacroix, CBC/Radio-Canada

Ottawa
Meg Beckel, Musée canadien de la Nature
Goldy Hyder, Hill+Knowlton Stratégies
Conrad Sauvé, Croix-Rouge canadienne