Du programme CEOx1Jour au lancement de ma carrière à Odgers Berndtson

Finaliste du programme CEOx1Jour Kayla Maduk avec l’équipe du bureau d’Ottawa d’Odgers Berndtson. De la gauche à la droite : Suzy Foisy, Joanne McMullin, Susannah Crabtree, Kayla Maduk, Brittany Haughey, Michael Williams et Eric Slankis.

 

En tant que récente diplômée en commerce de l’Université Carleton, j’aurais pu choisir parmi différentes organisations pour démarrer ma carrière, mais un lien inattendu s’est formé tout naturellement avec Odgers Berndtson par l’intermédiaire du programme CEOx1Jour. Cela m’a menée à devenir coordonnatrice de projets au cabinet, un poste que j’occupe depuis mai.

À l’hiver 2018, j’ai été choisie comme finaliste dans le cadre du programme CEOx1Jour du cabinet et j’ai été jumelée à Danielle Robinson, présidente et chef de la direction de la Fondation des Sénateurs d’Ottawa. À la suite d’un processus de sélection rigoureux, j’étais demi-finaliste à la dernière étape du programme. J’ai alors pris part à une évaluation d’une demi-journée réalisée et organisée par Odgers Berndtson, à ses bureaux d’Ottawa.

Lors de la journée des demi-finalistes, j’ai senti qu’un lien s’était tissé instinctivement avec l’équipe du bureau d’Ottawa. Tandis que j’en apprenais plus sur le cabinet, les gens ainsi que le monde du recrutement de cadres et de la gestion des talents, je me disais que je serais à ma place dans l’équipe en raison de mon parcours scolaire, de mes expériences personnelles et de ma passion pour les gens. J’étais ravie à l’idée de me joindre à l’équipe comme coordonnatrice de projets, un poste que j’ai accepté avec plaisir pour les raisons suivantes :

L’équipe – Les membres de l’équipe du bureau d’Ottawa sont très chaleureux, enthousiastes et authentiques. À mes débuts, je me suis sentie très bien accueillie et appuyée. Depuis que j’ai commencé, l’accent est fortement mis sur l’intégration, l’esprit d’équipe et l’apprentissage mutuel.

Le travail – Odgers Berndtson est un lieu de travail très dynamique et chaque jour est différent. J’aime qu’il y ait toujours un nouveau défi et une courbe d’apprentissage sans fin. Les services professionnels procurent un vaste éventail de possibilités de collaboration avec divers clients provenant de l’ensemble des secteurs et fonctions, ce qui rend le travail varié et stimulant!

Les gens et les réseaux – J’ai toujours su que je voulais travailler avec les gens. L’établissement de relations étendues et durables avec les clients et les candidats représente le gagne-pain d’Odgers Berndtson. Je suis fière de travailler pour une entreprise qui accorde une si grande importance aux gens, peu importe s’il s’agit de clients, de candidats ou d’employés.

Je me réjouis des perspectives de croissance professionnelle et des expériences en leadership qui s’offrent à moi à Odgers Berndtson. À titre d’ancienne finaliste du programme CEO x 1 Jour, je suis également heureuse à l’idée de vivre l’envers du processus de sélection après l’ouverture des candidatures, en septembre!