CEOx1Jour – Molson Coors
Annu Puri est jumelé avec le PDG Frédéric MolsonCoors Landtmeters
Ne ratez pas l’une des occasions les plus importantes de votre expérience étudiante! En effet, la période de candidatures dans le cadre du programme CEOx1Jour est officiellement lancée. Il ne vous reste que quelques jours pour poser votre candidature avant la date limite du 26 octobre 2018. Vous êtes curieux au sujet du processus et de l’expérience que vous vivrez si vous êtes sélectionné? Poursuivez la lecture de ces lignes pour découvrir comment le finaliste de l’année dernière, Annu Puri, a trouvé le processus CEOx1Jour inestimable pour son futur parcours professionnel.
Annu Puri, étudiant en comptabilité et finances à l’Université de Waterloo, a décidé de se lancer et de poser sa candidature dans le cadre du programme CEOx1Jour après avoir entendu parler de l’expérience vécue par un ami l’année précédente. Curieux à propos des affaires et animé d’une passion pour l’établissement de relations, Annu ne voulait pas laisser passer cette occasion unique. « Combien de fois peut-on dire qu’on s’est assis avec le PDG d’une entreprise de plusieurs millions de dollars et qu’on a eu la chance de parler avec lui, de lui poser des questions et de savoir ce qu’il pense? », mentionne-t-il.
Annu a été jumelé avec Frederic Landtmeters, président-directeur général de Molson Coors Canada. Le jour de l’événement à Molson Coors, Annu a vite compris qu’il en apprendrait beaucoup plus que ce qu’il avait imaginé. Un facteur important pour faire de cette journée une expérience significative et mémorable a été sa grande préparation. « La journée passe tellement vite que si vous ne faites pas de recherches au préalable, vous n’allez qu’effleurer la question. Investissez en vous-même en vue de cette journée et essayez d’en tirer le maximum! Vous pouvez apprendre de tous les gens de l’entreprise à cette occasion, pas seulement du PDG », indique-t-il.
Interrogé sur sa préparation pour le processus de sélection en quatre étapes, Annu souligne qu’il a été très stratégique. « En consultant la liste des PDG, j’en ai repéré trois avec lesquels je souhaitais vraiment travailler. J’ai adapté ma candidature pour cibler ces entreprises et PDG en fonction de mon expérience personnelle », explique-t-il.
Processus de candidature
Même si Annu visait à faire partie des finalistes, il a tellement retiré du processus de candidature que celui-ci est devenu une occasion d’apprentissage en soi. En fait, la demi-finale l’intéressait tout particulièrement au départ en raison de la valeur que représente le processus de sélection rigoureux. Au cours de la deuxième étape du processus de sélection, les candidats ont réalisé l’évaluation Hogan sur le leadership. Annu a trouvé cet outil très éclairant pour son perfectionnement personnel et professionnel. « Grâce à l’évaluation, j’ai découvert des points à améliorer auxquels je n’avais jamais pensé. L’évaluation m’a fait constater que je manquais de connaissances en tant que leader, coéquipier et communicateur », indique-t-il. Au cours de la journée de la demi-finale, les étudiants participaient à un atelier expliquant leurs résultats et comment utiliser ces informations à leur avantage. « L’évaluation Hogan est conçue de manière à ce qu’il n’y ait pas de bon ou de mauvais résultat. Elle révèle notre propre style de leadership et notre propre façon d’aborder un problème », ajoute Annu.
Après une entrevue téléphonique informelle, la dernière étape du processus de sélection du programme CEOx1Jour est la demi-journée de la demi-finale, qui comprend une série d’activités, notamment des entrevues éclair. Ayant connu l’expérience des entrevues avec des étudiants de clubs scolaires, Annu a trouvé cette activité stimulante. Il sait à quel point il peut être difficile de maîtriser une présentation éclair. C’est pourquoi il offre le conseil suivant aux étudiants qui se préparent à cette étape du processus : soyez sincère et soyez vous-même! « Il est très important de mettre en valeur sa personnalité en entrevue, ce qui peut s’avérer difficile quand on a juste six minutes! » À la lumière de cette expérience, Annu souhaite voir plus d’entreprises adopter les entrevues éclair. « C’est une excellente façon d’apprendre à connaître quelqu’un d’une manière authentique et de montrer vos aptitudes à communiquer en très peu de temps », dit-il.
Avant son grand jour avec le PDG Frederic Landtmeters, Annu s’est assuré d’être prêt en faisant ses recherches et en se fixant des objectifs. Intéressé par la culture et les opérations internes, Annu a voulu préparer des questions sur le fonctionnement de Molson Coors et ses nombreux services et sur la façon dont ceux-ci travaillent ensemble en toute harmonie. Il a également reçu le soutien des finalistes de l’année précédente, qui lui ont fait part de leurs pratiques exemplaires, de ce qu’ils ont fait pour se préparer et de leur expérience globale.
Le grand jour
Annu a participé à toutes les réunions de Fred et a été en mesure de se rendre dans divers services du siège social de Molson Coors – du marketing à la comptabilité, en passant par la fabrication! Grâce à toutes les démarches qu’il a effectuées avant l’événement, Annu a pu vivre une expérience approfondie et très enrichissante. « J’ai pu en apprendre beaucoup plus, ce qui nous a permis de tenir des conversations plus soutenues », mentionne-t-il.
Le moment le plus mémorable de sa journée, c’est lorsqu’il a assisté à la réunion plénière à la fin de journée. « J’ai beaucoup appris de Frederic tout au long de mon expérience, mais en l’entendant parler, j’ai pu voir à quel point les gens le respectaient, et je pense que c’est une caractéristique admirable », explique-t-il. Annu a également été frappé par l’ambiance réellement familiale qui règne à Molson Coors.
« Tout le monde était ensemble, assis comme une famille. Ma journée était censée se terminer à 16 heures. Mais à 16 h 30, même si la séance plénière était terminée, tout le monde était toujours là à discuter, à parler avec Fred et à fraterniser. C’est ce que j’ai aimé le plus : voir des gens qui se plaisaient vraiment au travail! »
Cette expérience a confirmé à Annu que « rien ne remplace le travail acharné » et que « peu importe à quel point vous êtes occupé, vous pouvez toujours consacrer du temps aux choses et aux personnes que vous aimez ».
Ne ratez pas l’occasion de participer au programme CEOx1Jour comme Annu! Vous avez jusqu’au 26 octobre 2018 pour poser votre candidature. Posez votre candidature ici!
Cet article a été publié originalement ici par notre partenaire CEOx1Jour, TalentEgg.
