Éléments clés d’une transition réussie entre les études et le marché du travail, les compétences générales transforment le milieu de travail

TORONTO, le 30 septembre 2019. – Avec la montée des technologies numériques, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle, les organisations commencent à voir le talent différemment. Un récent sondage mené par LinkedIn auprès de 5 000 spécialistes en recrutement dans 35 pays révèle que 91 % des répondants estiment que les compétences générales sont la principale tendance contribuant à transformer le marché du travail, les compétences comme l’adaptabilité, la collaboration et la persuasion arrivant en tête de liste.

Très au fait de cette tendance, Odgers Berndtson rassemble les futurs dirigeants les plus prometteurs du pays et des chefs de direction d’entreprises grâce à CEOx1Jour, un programme annuel de développement du leadership permettant aux étudiants d’acquérir des compétences pratiques qui les aideront dans leur carrière. Pour une septième année consécutive, de brillants élèves du premier cycle universitaire de tout le pays ont l’occasion d’être jumelés à l’un des 20 chefs de direction d’organisations canadiennes de premier plan pour une journée de mentorat qui leur fournira une expérience concrète en matière de leadership.

 

Voici les chefs de direction qui prennent part au programme :

Montréal

JF Gagné, Cofondateur et PDG, Element AI

Mario Plourde, Président et chef de la direction, Cascades

Sylvain Prud’homme, Président, Lowe’s Canada

Lucia Pollice, Présidente et directrice générale, CDMV

Sylvain Cossette, Président et chef de la direction, Cominar

Ottawa

Sasha Suda, Ph.D., Directrice et Chef de la direction, Musée des beaux-arts du Canada

Mark Goudie, PDG, Ottawa Sports and Entertainment Group

Alex Munter, Président et chef de la direction, CHEO

Toronto

Jennifer R. Jackson, Présidente, Capital One Canada

Dolf DeJong, Chef de la direction, Toronto Zoo

Terry Yanofsky, Première vice-présidente et directrice générale, Sephora Canada

Mary Ann Yule, Présidente et chef de la direction, HP Canada

Garrick Tiplady, Directeur général, Facebook et Instagram Canada

Joanne Simons, Chef de la direction, Casey House

Brian Bentz, Président et chef de la direction, Alectra Inc.

Vancouver

Christy Wyatt, Chef de la direction, Absolute Software

Chris O’Riley, Président et chef de la direction, BC Hydro

Steve Oldham, Chef de la direction, Carbon Engineering Ltd.

Calgary & Edmonton

Christine Healy, Présidente et chef de la direction, Total E&P Canada

Andrew Ross, Président, Clark Builders

 

Les étudiants ne se sentent pas bien outillés pour le marché du travail

Alors que 89 % des spécialistes en recrutement déclarent que la plupart des décisions d’embauche et de congédiement reposent sur les compétences générales, bon nombre d’étudiants disent ne pas être bien outillés pour passer des bancs d’école au marché du travail. Cela a été confirmé par un récent sondage réalisé auprès d’étudiants de la génération Z par TalentEgg, un partenaire d’Odgers Berndtson dans le cadre de CEOx1Jour. TalentEgg a découvert que près de la moitié des étudiants de niveau postsecondaire (53 pour cent) et des jeunes professionnels (56 pour cent) estimaient être peu ou pas du tout préparés à entrer sur le marché du travail. Toutefois, malgré ce manque de préparation, les étudiants reconnaissent la valeur des compétences générales. Le sondage a aussi révélé que la majorité des étudiants de niveau postsecondaire (85 pour cent) aimeraient suivre des cours en ligne pour acquérir ces compétences et mieux réussir leur passage de la salle de classe au marché du travail.

« Pour décrocher une entrevue, les candidats doivent posséder certaines compétences techniques, mais ce sont les compétences générales qui assureront leur réussite au sein de l’organisation », explique Mary Barroll, présidente, TalentEgg. « L’époque où les jeunes pouvaient acquérir des compétences générales tout au long de leur carrière est révolue. De plus en plus d’employeurs s’attendent à ce que les finissants qui investissent le marché du travail possèdent à la fois les compétences techniques requises et les compétences générales qui leur permettront de se démarquer comme leaders. »

 

Évaluer les compétences générales des futurs dirigeants canadiens

Les étudiants qui participent au programme CEOx1Jour profitent d’un avantage important. En collaboration avec son partenaire Hogan Assessments, Odgers Berndtson évalue les participants en fonction de certaines compétences générales clés comme les communications interpersonnelles, l’écoute, la créativité, la débrouillardise et la soif d’apprentissage pour déterminer s’ils feront des dirigeants efficaces.

« Notre processus d’évaluation est un excellent point de départ pour aider nos demi-finalistes à mieux se connaître et à réfléchir à l’image qu’ils projetteront lors de leurs interactions avec des collègues et des dirigeants dans leur milieu de travail », explique Eric Beaudan, chef mondial de la pratique Leadership d’Odgers Berndtson. « Au moyen d’entrevues éclair, d’exercices en groupe et de diverses interactions avec nos recruteurs chevronnés, ils auront également l’occasion de parfaire les compétences générales dont ils auront besoin en entrevue et au travail. Et pour les finalistes, l’occasion d’observer un chef d’entreprise en action est la meilleure formation qui soit. »

 

À propos du programme CEOx1Jour

Dans le cadre du processus de dépôt de candidature, les étudiants échangent leur point de vue et leurs impressions de ce qu’il faut pour devenir un dirigeant efficace. À ce jour, plus de 800 étudiants, chefs d’entreprise et organisations ont participé au programme CEOx1Jour d’Odgers Berndtson partout dans le monde. Afin de participer au programme, les étudiants ont jusqu’au 25 octobre à minuit pour poser leur candidature en allant au www.ceox1jour.ca.

En plus du soutien apporté par TalentEgg et Hogan Assessments, le programme continue de porter ses fruits année après année grâce à l’appui des partenaires d’Odgers Berndtson, incluant McKinsey & Company et le quotidien The Globe and Mail.

 

À propos d’Odgers Berndtson

Odgers Berndtson est une firme mondiale de recrutement de cadres et un cabinet-conseil en leadership qui compte plus de 250 partenaires dans 29 pays. Nous offrons à nos clients une grande variété de solutions intégrées de recrutement de talents dont le recrutement de cadres, de cadres intérimaires ainsi que des services d’évaluation de leadership, afin de les aider à faire croître leur organisation dans un milieu concurrentiel. Nous nous engageons également dans le perfectionnement des prochains dirigeants au Canada grâce à des programmes uniques tels que CEOx1Jour et le programme Business Leadership for Finance Executives en partenariat avec la Rotman School of Management. Plus de 50 % de nos clients ont d’abord été nos candidats, gage des solides relations que nous établissons avec les candidats de tous horizons.

 

Pour plus de renseignements :

Jacqueline Foley, chef du marketing

Odgers Berndtson

T : 416-366-1990 x362

C : jacqueline.foley@odgersberndtson.com

 

Catherine Snider

Kaiser Lachance Communications

T : 647.725.2520 x212

C : catherine.snider@kaiserlachance.com