Admissibilité et sélection

Les étudiantes et étudiants de troisième et quatrième année inscrits à un programme universitaire ou collégial au Canada peuvent poser leur candidature au programme CEOx1Jour. Les deux phases du processus de sélection comprennent une candidature écrite, une évaluation du leadership en ligne et un entretien enregistré.

ÉTAPE 1 – DÉPÔT DES CANDIDATURES (27 septembre - 26 octobre 2022)

Les étudiants éligibles doivent remplir et soumettre une candidature en ligne, qui sera examinée attentivement par l'équipe d'experts en leadership d'Odgers Berndtson. Les demandes doivent inclure :

  • Les coordonnées de l’étudiante ou de l’étudiant
  • Le nom de l’université ou du collège que fréquente l’étudiante ou l’étudiant ainsi que le nom du programme auquel elle ou il est inscrit
  • Un curriculum vitae résumant les expériences de travail rémunéré ou non de l’étudiante ou de l’étudiant ainsi que ses activités parascolaires, son engagement communautaire, son travail auprès d’œuvres caritatives et toutes récompenses ou distinctions reçues
  • Un relevé de notes
  • Une réponse écrite aux questions posées, présentant les réflexions de l’étudiante ou de l’étudiant sur le leadership

Critères d’évaluation pour l’étape 1 : Les candidatures seront évaluées en fonction de la MPC (moyenne pondérée cumulative) des étudiantes et étudiants, de l’étendue de leur expérience de travail et de bénévolat, de leurs activités parascolaires et de la qualité de leurs réponses et de leur exposé sur le leadership.

Durée approximative de la participation : 2 heures

ÉTAPE 2 – ÉVALUATION DU LEADERSHIP EN LIGNE ET ENTREVUES (8 novembre - 20 novembre 2022)

Un groupe de demi-finalistes sera sélectionné pour passer à l’étape 2, qui consistera à remplir une évaluation Hogan en ligne dans le cadre du programme CEOx1Jour afin de dresser le profil de leurs aptitudes, de leurs compétences, de leurs styles de leadership et de leurs possibilités de perfectionnement.

Hogan a mis au point une évaluation personnalisée du leadership pour les candidates et candidats au programme CEOx1Jour, qui identifie les forces et les compétences des personnes confiantes et ambitieuses, capables de gérer le stress et d’exercer un bon sens politique, tout en étant fiables et en valorisant l’apprentissage et le développement de nouvelles habiletés.

En outre, les étudiantes et étudiants seront invités à participer à une entrevue par vidéoconférence avec l’équipe de recrutement d’Odgers Berndtson. Ces entrevues refléteront une séance réelle de recherche d’emploi et d’entrevue d’embauche.

Critères d’évaluation pour l’étape 2 : Les demi-finalistes seront évalués selon leur capacité à se présenter, à communiquer, à réagir sur le vif ainsi que sur la qualité de leurs réponses aux questions de l’entrevue et leur compatibilité générale avec les PDG participants. L’évaluation finale tiendra compte de l’aisance de chaque demi-finaliste lors de l’évaluation Hogan dans le cadre du programme CEOx1Jour et des entrevues.

Durée approximative de la participation : 3 heures

CEOX1JOUR – SOMMET DES FUTURS LEADERS (24 janvier - 2 février 2023)

Les finalistes de CEOx1Jour seront invités à assister à des journées de développement de carrière dans les bureaux d'Odgers Berndtson à travers le pays, y compris des panels CHRO, des débriefings personnalisés d'évaluation Hogan et des séminaires de gestion de carrière. Les dates du programme de cette année sont les suivantes :

  • Toronto : mardi 24 janvier
  • Ottawa : mercredi 25 janvier
  • Montréal : jeudi 26 janvier
  • Calgary : mercredi 1er février
  • Vancouver : jeudi 2 février

CEOX1DAY JOURNÉES INDIVIDUELLES DE MENTOR DES PDG (13 février - 10 mars 2023)

Les finalistes CEOx1Jour participeront à une journée complète de mentorat avec leur PDG jumelé.

Avez-vous ce qu’il faut pour être CEOx1Jour?

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