Admissibilité et sélection

En franchissant ces quatre phases, vous pourriez accéder à l’expérience CEOx1Jour

Admissibilité 

Tous les étudiants de troisième ou quatrième année inscrits dans un programme universitaire ou collégial menant à un diplôme au Canada sont autorisés à poser leur candidature dans le cadre du programme CEOx1Jour.

Voici les quatre phases du processus de sélection :

Phase 1 : Soumission d’une candidature pour CEOx1Jour

Les étudiants admissibles doivent remplir et transmettre une demande en ligne. Celle-ci sera examinée par l’équipe de spécialistes en recrutement de cadres d’Odgers Berndtson.

La demande doit comprendre ce qui suit :

  1. Coordonnées de l’étudiant

  2. Nom de l’université ou du collège fréquenté et du programme d’études

  3. Ville de préférence – Toronto, Montréal, Ottawa, Vancouver ou Calgary (Remarque : les demi-finalistes et finalistes devront se rendre dans la ville choisie pour participer aux activités de CEOx1Jour. Pour en savoir plus, veuillez consulter la FAQ.)

  4. CV résumant les expériences de travail rémunéré ou non de l’étudiant ainsi que ses activités parascolaires, son engagement communautaire, son travail auprès d’œuvres caritatives et les récompenses ou prix reçus

  5. Relevés de notes

  6. Exposé écrit présentant les réflexions de l’étudiant sur le leadership

*Remarque : En Alberta et au Québec, nous tentons chaque année de recruter un chef de direction dans chaque grande ville afin d’accommoder les candidats qui vivent dans d’autres grandes régions urbaines.

Critères d’évaluation pour la phase 1 : Les demandes seront évaluées en fonction de la MPC (moyenne pondérée cumulative) des étudiants, de l’étendue de leur expérience de travail/bénévolat, de leurs activités parascolaires et de la qualité de leur exposé sur le leadership.

Échéancier pour la phase 1 : 27 septembre au 26 octobre 2018

Durée approximative de la participation : 1 heure

Phase 2 : Évaluation du leadership en ligne

Certains étudiants seront appelés à remplir un questionnaire d’évaluation en ligne afin de dresser le profil de leurs compétences et de leur potentiel en matière de leadership.

Critères d’évaluation pour la phase 2 : Hogan a mis au point une évaluation personnalisée du leadership des candidats visant à faire ressortir les forces et les compétences qui font d’eux des personnes confiantes et ambitieuses, capables de gérer le stress et d’exercer un bon sens politique, tout en étant fiables et en valorisant l’apprentissage et le développement de nouvelles habiletés.

Échéancier pour la phase 2 : Novembre 2018

Durée approximative de la participation : 30 minutes

Phase 3 : Entrevue téléphonique

Les étudiants sélectionnés seront conviés à une entrevue téléphonique avec un conseiller en recrutement d’Odgers Berndtson.

Critères d’évaluation pour la phase 3 : Les candidats seront évalués en fonction de la qualité de leurs réponses lors de l’entrevue et de leur capacité à bien s’exprimer au téléphone.

Échéancier pour la phase 3 : Décembre 2018

Durée approximative de la participation : 15 à 20 minutes

Phase 4 : Entrevue/évaluation en personne

Les demi-finalistes seront conviés à une rencontre d’une demi-journée – dans le cadre d’un véritable processus de recherche d’emploi et d’entrevue d’embauche – aux bureaux d’Odgers Berndtson de la ville sélectionnée (Toronto, Montréal, Vancouver, Ottawa ou Calgary). Ils prendront part à des exercices individuels et de groupe, notamment des entrevues et des présentations chronométrées, et auront la chance d’établir des liens avec l’équipe de spécialistes en recrutement de cadres d’Odgers Berndtson. Les étudiants sélectionnés pour cette phase recevront des commentaires sur les résultats du questionnaire d’évaluation du leadership qu’ils ont rempli en ligne à la phase 2.

Critères d’évaluation pour la phase 4 : Les demi-finalistes seront évalués selon leur capacité à réagir sur le vif et à travailler en groupe, de même que sur leur compatibilité générale avec les chefs de direction participants. Par ailleurs, l’évaluation mesurera l’aisance de chaque demi-finaliste dans le cadre d’activités comme les études de cas, les présentations et les entrevues en tête-à-tête.

Échéancier pour la phase 4 :  Janvier 2019

Durée de la participation : Une demi-journée (outre le temps de déplacement entre votre établissement scolaire et les bureaux d’Odgers Berndtson dans la ville choisie)

Qu’en est-il des déplacements et de l’hébergement aux fins du programme CEOx1Jour? Pour en savoir plus, veuillez consulter la FAQ.

L’événement CEOx1Jour

Chaque finaliste accompagnera un chef de direction pendant une journée complète, ce qui lui permettra d’en apprendre davantage sur son parcours, son cheminement de carrière et sa manière de contribuer au succès de son l’organisation. Les finalistes auront l’occasion de passer du temps en tête-à-tête avec leur dirigeant attitré, d’assister à ses réunions avec son équipe de direction et de visiter les locaux et les installations de l’entreprise. Chaque expérience CEOx1Jour est adaptée à l’entreprise hôte, ce qui garantit à la fois au chef de direction et à l’étudiant une expérience enrichissante et mémorable.

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