Lindsay Osmond

Lindsay Osmond est une associée de la Pratique de conseil en leadership. Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans les solutions en matière de talents et se spécialise dans la stratégie, l’efficacité organisationnelle et la constitution d’équipes à haut rendement.

Lindsay était auparavant associée et consultante en leadership au sein d’une grande firme de gestion du capital humain, où elle a établi la pratique nord-américaine de conseil en leadership et en gestion. Dans le cadre de son travail, elle a travaillé en partenariat avec des conseils d’administration, des membres de la haute direction et des entrepreneurs pour traduire leur vision des affaires en initiatives qui stimulent la croissance organisationnelle. Tout au long de sa carrière, elle a occupé des postes de direction qui ont donné lieu à la création de stratégies de gestion des talents dans les secteurs de l’industrie, de l’énergie, de l’environnement, de la construction et des infrastructures.

Lindsay est titulaire d’un B.A. en psychologie et d’un baccalauréat en gestion, spécialisé en ressources humaines et relations industrielles (coopératif) de l’Université de Lethbridge. Elle possède également un certificat de formation des cadres de l’Université Queen’s, ainsi que les titres de CRHA et de SHRM dans le domaine des ressources humaines. Membre active de sa communauté, elle aime faire du bénévolat auprès d’organisations qui soutiennent les femmes, les jeunes ainsi que les entreprises en démarrage d’entrepreneurs en herbe. Elle est membre du conseil d’administration et présidente du conseil des ressources humaines de l’organisme Women Building Futures, membre du comité de certification de généraliste en ressources humaines de l’organisme Junior Achievements Northern Alberta et mentor au sein du ThresholdImpact Venture Mentoring Service de l’Université de l’Alberta.

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