Charte candidat

Les talents sont notre moteur.

Que nous vous approchions pour une opportunité précise ou vous nous contactiez pour partager votre curriculum vitae et vos ambitions professionnelles, nous voulons que vous viviez une expérience constructive quand vous interagissez avec Odgers Berndtson.

Nous reconnaissons notre engagement envers vous ainsi que notre client, et nous tenons à ce que nos échanges soient toujours professionnels, courtois, rigoureux et honnêtes.

Nous nous engageons à :

  • Vous contacter après une analyse approfondie de votre profil et pour des postes en adéquation avec celui-ci. Votre temps est précieux, nous ne voulons pas vous le faire perdre.

  • Rendre votre candidature aussi forte que possible.

  • Vous représenter efficacement et avec discrétion auprès de notre client, en se basant sur les informations précises que vous nous communiquez, ceci en toute confidentialité.  

  • Être inclusifs, ouverts d’esprit et impartiaux.

  • Vous tenir informé, à communiquer nos résultats promptement et vous donner un retour juste et honnête dès que possible.

  • Célébrer votre succès dans le cas d’une issue positive et vous fournir un retour d’expérience si elle ne s’avère pas conforme à vos attentes.

  • Avoir une vision à long terme, comprenant que vous considérez votre carrière sur les prochaines années. Quand cela nous sera possible, nous vous aiderons à réaliser vos ambitions.

  • Viser l’amélioration continue, par exemple en entreprenant des audits indépendants et réguliers des candidats présélectionnés.

Si vous estimez que nous n’avons pas respecté la lettre ou l’esprit de cette charte, faites-le-nous savoir svp :

DLucas.COO@odgersberndtson.com

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