Charte Candidat

Les talents sont notre moteur.

Que nous vous approchions pour une opportunité précise ou pour échanger avec vous à propos de votre parcours et ambition de carrière, nous voulons que vous ayez une expérience constructive dans votre relation avec Odgers Berndtson.

Nous reconnaissons notre engagement envers vous ainsi que notre client, et nous nous assurons que nos échanges soient professionnels, courtois, rigoureux et honnêtes.

Nous nous engageons à :

  • Vous approcher après une analyse précise et en adéquation avec les postes pour lesquels nous vous considérons pertinent. Votre temps est précieux, nous ne voulons pas vous le faire perdre.

  • Rendre votre candidature aussi forte que possible.

  • Vous représenter efficacement et avec discrétion auprès de notre client, en se basant sur les informations précises que vous nous communiquez, ceci en toute confidentialité. 

  • Être inclusifs, ouverts d’esprit et impartiaux.

  • Vous tenir informé, communiquer nos résultats promptement et vous donner un retour juste et honnête dès que possible.

  • Célébrer votre succès dans le cas d’une issue positive et vous fournir un retour d’expérience si elle ne s’avère pas conforme à vos attentes.

  • Avoir une vision à long-terme, comprenant que vous considérez votre carrière sur les prochaines années. Quand cela nous sera possible, nous vous aiderons à réaliser vos ambitions.

  • Viser l’amélioration continue, par exemple en entreprenant des audits indépendants et réguliers des candidats présélectionnés.

Si vous pensez que nous n'avons pas honoré notre engagement envers vous suite à la publication de notre Charte Candidat, faites-le nous savoir svp:

DLucas.COO@odgersberndtson.com

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