URY
Toma de referencias
El nombramiento de un directivo cuyo historial revela significantes deficiencias puede dañar considerablemente la imagen de una compañía
Como parte de nuestra búsqueda de directivos o como un servicio independiente, proporcionamos a nuestros clientes referencias rigurosas, reflexivas y expertas sobre los candidatos, diseñadas para aportar información sobre el estilo de gestión del candidato, así como sobre sus capacidades y personalidad, información que no siempre puede ser detectada durante una entrevista personal.
Contactamos de manera formal con todas las referencias identificadas, y, de manera informal, con referencias anónimas y contactos de negocios que hemos identificado a través de nuestra búsqueda.
La información obtenida a través del proceso de toma de referencias nos ayuda a la hora de mitigar algunos de los riesgos asociados al nombramiento de directivos, y puede ser particularmente valiosa cuando un cliente está interesado en comprobar de forma independiente y objetiva la trayectoria de un candidato potencial no propuesto por Odgers Berndtson.
