URY
Evaluación LeaderFit
Nuestro modelo de evaluación LeaderFit fue diseñado con un solo objetivo: ayudar a las organizaciones a evaluar las capacidades de sus líderes e identificar futuras oportunidades de crecimiento.
Todos los grandes líderes tienen diferentes competencias, motivaciones y potencial. La evaluación de las fortalezas, los riesgos de desempeño y los valores centrales ayudan a determinar la capacidad de un ejecutivo para entregar resultados en función de una estrategia, formar un equipo de alto rendimiento y manejar relaciones clave.
La idea central es que a medida que los líderes alcanzan etapas críticas en su carrera, deben adquirir una visión objetiva de sus fortalezas y debilidades de liderazgo, y actuar en consecuencia con un objetivo claro.
Utilizando LeaderFit, nuestro método de evaluación de liderazgo patentado, trabajamos con las organizaciones para:
- Evaluar ejecutivos para puestos de alto nivel, de acuerdo con normas globales,
consideraciones culturales y requerimientos comerciales. - Identificar talento de alto potencial y mapear capacidades en toda la organización.
- Conocer las fortalezas y los posibles puntos ciegos de los equipos de liderazgo.
- Determinar si los líderes tienen la capacidad de ejecutar planes o estrategias de crecimiento.
Nuestra metodología de evaluación de liderazgo
LeaderFit, nuestra metodología única de evaluación de liderazgo, combina datos de personalidad, patrones de comportamiento y criterio de expertos en liderazgo para predecir el desempeño individual en roles específicos de alto nivel. Creamos una imagen total del desempeño de liderazgo de un individuo y su potencial de crecimiento.
Nuestra metodología personalizada LeaderFit lleva el arte y la ciencia de la evaluación del liderazgo a otro nivel.
El modelo de evaluación LeaderFit permite conocer que tan exitosos serán los ejecutivos en:
- Liderar a la organización: Desarrollar una visión y estrategia, crear una alineación organizacional
e impulsar los resultados y el cambio a través de otros. - Liderar a otros: Desarrollar la sustentabilidad en términos de capacidad de talento, crear equipos de alto rendimiento
y gestionar las relaciones con los grupos de stakeholders más importantes. - Agilidad de liderazgo: Operar con resiliencia en entornos exigentes.
Cómo nos diferenciamos:
- Nuestro modelo LeaderFit vincula el liderazgo con los resultados del negocio y se puede adaptar fácilmente
a la estrategia comercial y a los requerimientos culturales de su organización. - Tenemos experiencia evaluando y desarrollando líderes en los tres drivers de la economía global:
empresas que cotizan en bolsa, empresas con fondos privados y organizaciones gubernamentales/sin fines de lucro. - Nuestro equipo global de expertos en evaluación de liderazgo es a la vez diverso e integrado y atiende a clientes a nivel regional o global.
- Nuestra afiliación con organizaciones externas, como Hogan Assessment y Saville, nos da acceso a investigaciones exhaustivas
y benchmarks para que podamos ofrecer a los clientes resultados de alta calidad, que tengan impacto real en la toma de decisiones.
