PER
Servicios de Liderazgo
Las organizaciones que cuentan con un liderazgo fuerte consiguen superar a sus competidores en 2,3 puntos.
En Odgers Berndtson, trabajamos con nuestros clientes para identificar y desarrollar liderazgos excepcionales en toda la organización que puedan impulsar la innovación y el crecimiento con éxito. Con nuestra herramienta LeaderFitTM evaluamos a los directivos y sus equipos a fin de identificar su desempeño actual y su potencial en el futuro.
Cómo ayudamos a nuestros clientes a impulsar la innovación y a obtener resultados
Nuestros expertos en Evaluación del Liderazgo colaboran con directivos de primera línea de cara a optimizar la capacidad de sus organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos y mejorar su desempeño a largo plazo. Ofrecemos todo tipo de evaluaciones, desde la más sencilla hasta la más detallada, basadas en pruebas psicométricas sólidas, y diseñamos y proporcionamos, además, soluciones de desarrollo de liderazgo a medida en función de la cultura y negocio de cada cliente.
Concretamente:
- Evaluamos a los directivos y a sus equipos utilizando las cinco dimensiones de nuestro modelo LeaderFit para identificar oportunidades de desarrollo y diseñar programas específicos que ayuden a las organizaciones a evaluar su talento directivo.
- Mejoramos la colaboración y el desempeño dentro de la organización evaluando a los individuos, las interacciones y disfunciones dentro de los equipos, y los factores culturales claves que impulsan el desempeño.
- Proporcionamos coaching a los directivos para mejorar su eficacia, ayudándoles a entender los resultados de la evaluación y generando nuevas percepciones y conocimiento de sí mismos.
- Contribuimos a mejorar los planes de sucesión identificando a los directivos de alto potencial, que tienen la experiencia, los indicadores de alto rendimiento, y los valores para impulsar el éxito en el futuro.
- Mejoramos la colaboración entre el Consejo de Administración y el Consejero Delegado al identificar roles y responsabilidades de los miembros del Consejo, al mismo tiempo que proporcionamos expectativas claras de desempeño y oportunidades de desarrollo.
- Trabajamos estrechamente con líderes de Recursos Humanos y Consejos de Administración para acelerar la integración de los directivos en la organización, mediante planes a 12 meses que marcan hitos en el corto y en el largo plazo, lo que contribuye a consolidar relaciones claves, incluyendo clientes, inversores y empleados.
