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Sucesión del Director General (CEO)
Afianzar el desempeño organizacional es vital y nunca está más en riesgo que cuando un director general se retira.
Los riesgos a los que se enfrentan las organizaciones y los accionistas cuando se va un director general son trascendentales. Sin embargo, la mayoría de las empresas no planean esto adecuadamente.
Nuestra práctica de Directores Generales (CEO) proporciona a las organizaciones las herramientas para crear una estrategia de sucesión efectiva y confiable. Trabajamos en estrecha colaboración con los Presidentes y Consejeros para identificar a las personas, tanto internas como externas, con las habilidades para cumplir las ambiciones de la organización y mitigar los riesgos.
Cuando resulta imposible planear con anticipación y la contratación externa es la única opción, nuestra práctica de directores generales tiene los recursos y la experiencia ganada con mucho esfuerzo para identificar y atraer rápidamente posibles candidatos de todo el mundo.
A través de la evaluación y desarrollo de candidatos, tanto internos como externos, ayudamos a nuestros clientes a transitar esta delicada transición de forma rápida y segura.
