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Servicios de Liderazgo
Las organizaciones con líderes fuertes superan a sus homólogos 2.3 veces.
En Odgers Berndtson, trabajamos con los clientes para identificar y desarrollar liderazgos excepcionales en toda su organización, de manera que puedan promover con éxito la innovación y el crecimiento. Los ejecutivos y sus equipos se comparan con nuestro modelo patentado LeaderFit ™ para identificar su desempeño actual y su potencial a futuro.
Cómo ayudamos a los clientes a promover la innovación y generar resultados
Nuestros equipos expertos dedicados en evaluación de liderazgo trabajan con la alta direccción para optimizar la capacidad de sus organizaciones, alcanzar objetivos estratégicos y mejorar el rendimiento a largo plazo. Ofrecemos evaluaciones rápidas y profundas, que se basan en normas psicométricas sólidas, y también diseñamos y entregamos soluciones de desarrollo de liderazgo personalizadas consistentes con el contexto empresarial y cultural único de cada cliente.
Lo que hacemos específicamente es:
- Evaluamos por “benchmark” a los ejecutivos y a sus equipos utilizando las cinco dimensiones de nuestro modelo LeaderFit para identificar oportunidades de desarrollo y diseñar programas personalizados para ayudar a las organizaciones a evaluar su talento ejecutivo.
- Mejoramos la colaboración y el rendimiento organizacional mediante la evaluación de personalidades individuales, interacciones y disfunciones en el equipo y los principales impulsores culturales del rendimiento.
- Ofrecemos “coaching” a los ejecutivos para mejorar su efectividad al entender los resultados de las evaluaciones y generar nuevos conocimientos y autoconciencia.
- Mejoramos la planeación de la sucesión en su organización mediante la identificación de potenciales con experiencia, KPIs y valores para impulsar el éxito a futuro.
- Mejoramos la colaboración entre la el consejo de administración y el CEO identificando roles y responsabilidades claros para los miembros del consejo, y proporcionando expectativas claras de desempeño y oportunidades de desarrollo.
- Trabajamos en estrecha colaboración con los líderes y los consejos de Recursos Humanos para ayudar a acelerar la integración de los ejecutivos en nuevas organizaciones, utilizando planes de 12 meses que enmarcan desafíos a corto y largo plazo que respaldan las relaciones clave con las partes interesadas, incluidos clientes, inversores y empleados.
