Usamos cookies para garantizar la mejor experiencia posible en nuestra página web. Incluye cookies de terceros como Google Analytics, que pueden seguir su navegación en la página web de Odgers Berndtson. Si sigue adelante, entendemos que está conforme con recibir cookies de la página web de Odgers Berndtson. Para saber más sobre el uso de cookies en nuestra página web o rechazarlas, lea, por favor, nuestra Política de Privacidad.
Las organizaciones que cuentan con un liderazgo fuerte consiguen superar a sus competidores en 2,3 puntos.
En Odgers Berndtson, trabajamos con nuestros clientes para identificar y desarrollar liderazgos excepcionales en toda la organización que puedan impulsar la innovación y el crecimiento con éxito. Con nuestra herramienta LeaderFitTM evaluamos a los directivos y sus equipos a fin de identificar su desempeño actual y su potencial en el futuro.
Cómo ayudamos a nuestros clientes a impulsar la innovación y a obtener resultados
Nuestros expertos en Evaluación del Liderazgo colaboran con directivos de primera línea de cara a optimizar la capacidad de sus organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos y mejorar su desempeño a largo plazo. Ofrecemos todo tipo de evaluaciones, desde la más sencilla hasta la más detallada, basadas en pruebas psicométricas sólidas, y diseñamos y proporcionamos, además, soluciones de desarrollo de liderazgo a medida en función de la cultura y negocio de cada cliente.
Concretamente:
- Evaluamos a los directivos y a sus equipos utilizando las cinco dimensiones de nuestro modelo LeaderFit para identificar oportunidades de desarrollo y diseñar programas específicos que ayuden a las organizaciones a evaluar su talento directivo.
- Mejoramos la colaboración y el desempeño dentro de la organización evaluando a los individuos, las interacciones y disfunciones dentro de los equipos, y los factores culturales claves que impulsan el desempeño.
- Proporcionamos coaching a los directivos para mejorar su eficacia, ayudándoles a entender los resultados de la evaluación y generando nuevas percepciones y conocimiento de sí mismos.
- Contribuimos a mejorar los planes de sucesión identificando a los directivos de alto potencial, que tienen la experiencia, los indicadores de alto rendimiento, y los valores para impulsar el éxito en el futuro.
- Mejoramos la colaboración entre el Consejo de Administración y el Consejero Delegado al identificar roles y responsabilidades de los miembros del Consejo, al mismo tiempo que proporcionamos expectativas claras de desempeño y oportunidades de desarrollo.
- Trabajamos estrechamente con líderes de Recursos Humanos y Consejos de Administración para acelerar la integración de los directivos en la organización, mediante planes a 12 meses que marcan hitos en el corto y en el largo plazo, lo que contribuye a consolidar relaciones claves, incluyendo clientes, inversores y empleados.