Volver a empezar el proceso de selección

He estado incluido en un proceso de búsqueda para el puesto de director general de una mediana empresa importadora de maquinaria, y según me comentó el cazatalentos, estuve en la terna final de candidatos. Al parecer, el que finalmente eligieron se echó atrás en el último minuto, y el cazatalentos me ha comentado que reinician el proceso desde cero, y que tendré que volver a pasar por el proceso de entrevistas y revisiones. ¿Es esto lógico, después de un proceso de tres meses que me ha supuesto bastante esfuerzo y tensión? G.S. Madrid

RESPUESTA. Es la primera vez en mi carrera profesional que encuentro una situación como la que describe y no me refiero a que el candidato finalista se eche atrás en el último momento, lo cual ocurre alguna vez; sino más bien a que, una vez se produzca esta situación, le inviten a participar en el proceso desde el principio.

En buena lógica, si fue uno de los candidatos finalistas, fue entrevistado por el cliente y si éste tuviera interés en su candidatura después de haber renunciado la primera opción, lo lógico es que decidiera volver a encontrarse con usted y, si ambas partes lo considerasen pertinente, lo habitual sería proceder a presentarle una propuesta.

Si, por el contrario, usted no llegó a entrevistarse con el cliente después de haber pasado todo el proceso de entrevistas con el consultor, no tiene sentido alguno volver a iniciar el proceso.

Los consultores profesionales de búsqueda de directivos, al mismo tiempo que presentan a sus clientes las candidaturas más adecuadas de entre quienes están interesados en el puesto o mandato que gestionan, deben proporcionar a los candidatos que participan en el proceso de selección información honesta, objetiva y lo más exacta posible sobre la evolución del proceso.

Lo contrario contribuye a generar confusión, expectativas incorrectas y, sobre todo, transmitir una imagen de poca profesionalidad.

- Luis José Murillo, Director General de Odgers Berndtson España