Soy director de marketing de una empresa de equipos de climatización y estoy en proceso de búsqueda de una posición similar en alguna otra firma del sector. La cuestión es que no estoy cómodo, pero conozco el negocio, el sector y creo que por edad y experiencia puedo ser un buen candidato. El problema es que es un sector relativamente pequeño, en cierto modo un "patio de vecinos", así que no quiero poner en mi currículo ni explicar en una primera entrevista para qué empresa trabajo, ya que temo que pueda haber filtraciones que me perjudiquen. ¿Es aceptable describir mi posición y funciones, pero ocultar el nombre de la compañía en el currículo? L.F. Internet

RESPUESTA. Aun comprendiendo las razones por las que no quiere dar detalles de su situación profesional actual, todo lo que signifique restringir la información que se aporta no juega a su favor. Para valorar la adecuación de un perfil a posiciones que estén abiertas, es importante conocer las dimensiones de la responsabilidad que el candidato ha ocupado u ocupa en la actualidad: volumen de negocio, presupuestos manejados, equipos a su cargo, etcétera. Además, el nombre de la compañía en la trabaja, o ha trabajado, aporta una información relevante sobre el tipo de cultura corporativa en la que está acostumbrado a moverse y, por tanto, en qué tipo de empresas tendrá más facilidad para encajar.

La posición conservadora que ha decidido adoptar respecto a continuar su carrera profesional en el mismo sector puede tener más lógica si quiere aspirar a posiciones que impliquen un incremento en el nivel de responsabilidad, por ejemplo, pasar de director de marketing a director comercial, ya que así puede tener más controlados algunos factores de riesgo. Si se trata de ocupar la misma posición en una empresa de la competencia, salvo que esta sea de una dimensión muy superior, no es lo más recomendable para que evolucione en su carrera. Una solución como esta funcionaría solo a corto plazo.

Respecto a las posibles filtraciones, si se producen, en su mano está manejarlas con respecto a su actual empleador: siempre puede explicar que si recibe una llamada y decide atenderla, es una buena forma de conocer cómo está el mercado, su competencia y su valor como profesional.

- Luis José Murillo, Director General de Odgers Berndtson España.

Luis José Murillo

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