Difícil elección entre dos ofertas laborales

01 sep. 2013

Difícil elección entre dos ofertas laborales

He pasado los últimos cinco años en la dirección de una firma de capital riesgo, los últimos tres como director general y actualmente estoy en proceso de cambio. Tengo dos ofertas sobre la mesa, una de una firma competidora y otra de una correduría de seguros. Esta última supondría un cambio radical de sector, lo que me atrae y a la vez me genera inseguridad. Ambos puestos son comparables en nivel y retribución. ¿Qué creen que debería tener más en cuenta ante mi propio desarrollo profesional? H.J. Madrid

RESPUESTA. En todo proceso de cambio profesional, lo lógico es buscar una evolución coherente y consistente con la trayectoria profesional de cada uno. Lo anterior no pasa necesariamente por cambiar dentro del mismo sector a una empresa competidora. Lo que hay que valorar es cómo una coyuntura muy incierta puede afectar a un posible cambio de empresa y, lo cierto es que en la situación actual, los imponderables tienden a ser mayores.

Es importante analizar qué perfil de experiencia ha desarrollado a lo largo de su carrera. Para ello, valore si su experiencia es funcional o gerencial. En el caso de una experiencia funcional, recursos humanos, por ejemplo, las posibilidades de transversalidad sectorial son mayores, salvo que se den peculiaridades específicas de un sector, como pueden ser la experiencia de recursos humanos desarrollada en un sector industrial con una fuerte componente de relaciones laborales.

En el caso de una experiencia gerencial, el abanico de posibilidades se puede abrir más, entendiendo que los trasvases de experiencias radicales, ahora, pueden ser más arriesgados que antes porque los contratantes no están dispuestos a largos plazos de gracia y aprendizaje de los contratados y, normalmente, hay que conseguir "logros urgentes".

Dicho esto, casi siempre, lo que más valor tiene, es una metodología de trabajo contrastada y un estilo directivo transformador, que actúe como revulsivo en organizaciones que requieren incorporar formas de trabajo propias de sectores competitivos y mercados más maduros.

- Luis José Murillo, Director General de Odgers Berndtson España