Mi padre, bien entrado en la cincuentena, ha tenido una carrera de éxito. Su último puesto fue como directivo de una gran compañía de seguros, de la que tuvo que salir en un ajuste de personal de dirección hace un año. Sus intentos por reincorporarse al mundo profesional han sido infructuosos, a pesar de que su perfil es atractivo y puede aportar una valiosa experiencia. Pero la edad parece haberse convertido en un escollo insalvable en las entrevistas de trabajo, y me gustaría recomendarle una estrategia para “venderse”. G. F. - Barcelona.

RESPUESTA. La edad no es un predictor, la llevamos en el alma, no en el cuerpo. Hay jóvenes de 80 años y viejos de 20. Por eso, dígale a su padre que piense bien en qué cosas es bueno y que en las entrevistas trate de llevar las cuestiones que surjan a ese terreno. También dígale que tenga confianza en que logrará un empleo y, sobre todo, que no pierda la confianza en sí mismo.

Es cierto que, en un mercado laboral que prima la juventud, la edad puede representar un problema. Hay variables del entorno que no podemos cambiar. Pero si pensamos que nuestros problemas dependen de lo que hagan o piensan los demás, cometemos un error y conviene reconsiderar si hacemos las cosas bien.

Dígale que tome un papel activo y que su mueva: su trabajo empieza a las 8 u 8.30 con el desayuno y sigue después con la búsqueda de un puesto. Debe continuar hasta que lo logre. Que mueva todos los canales y relaciones formales, informales, head hunters… Y que contemple el autoempleo como una excelente oportunidad: aprenderá más de lo que piensa, trabajará más, se divertirá más, controlará más su vida y su futuro, “si Dios quiere” ganará más dinero, podrá ser su propio jefe y tener su propia empresa, y se retirará cuando quiera, y no le retirarán.

Para ello, que no deje de trabajar en un pentágono de 5 fuerzas: coraje, confianza, compromiso, convicción, constancia.

- José Medina, Presidente de Odgers Berndtson Iberia

José Medina

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