Soy un economista con una buena carrera desarrollada en la banca y actualmente estoy en proceso de búsqueda de empleo. Lo malo, aparte de la escasez de ofertas, es que tengo 53 años. He preparado mi currículo, pero en él aparecen empleos por los que pasé hace más de 25 años, y, por supuesto, las personas de referencia no sé ya ni dónde estarán. No sé si debería simplemente quitar los más antiguos, resumirlos, o si hay una forma correcta de enfocar un currículo cuando se ha pasado de la cincuentena. M. R. Madrid.

RESPUESTA. Cuando se acumula una experiencia profesional de más de 10 años, e independientemente de la edad que se tenga, el currículo debería seguir siempre el mismo patrón y centrarse en resaltar la experiencia, los logros y las aportaciones de los últimos 10 años, por ejemplo, y a partir de la etapa actual hacer un recorrido en orden cronológico inverso hacia las anteriores. La carrera es una sucesión de experiencias que están relacionadas con nuestras decisiones y proyecto de vida, y viene condicionada por las circunstancias, de forma que la etapa actual empieza en el momento en el que iniciamos nuestra trayectoria profesional.

Así, pues, la recomendación es que no elimine de su currículo la experiencia más antigua, debe citarla y referenciarla porque le ha convertido en el profesional que es hoy. Hágalo de forma resumida (fechas, nombre de la empresa y posición). Y desarrolle con más detalle las etapas más recientes, aportando información relevante y datos concretos (funciones, responsabilidades sobre áreas de negocio...). Siga la máxima de no sobrepasar las dos páginas y procure que no sea ni demasiado genérico ni demasiado extenso.

Un buen currículo debe mostrar una visión global y aportar los detalles suficientes para que el evaluador vea de un vistazo rápido cuál ha sido la trayectoria de la persona y se despierte su interés en profundizar en su perfil. Tenga presente que la primera impresión que recibe es lo que aporta su currículo, que es una imagen de cómo cada uno presenta las situaciones. Por ello, es importante aportar información objetiva,válida y fiable que anime al entrevistador a conocer a la persona.

- Sonia Mª Pedreira de Pinho, Consejera Delegada de Odgers Berndtson

Sonia Mª Pedreira de Pinho

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