Die Werdegänge der Vorstandsmitglieder in DAX-Unternehmen folgen zunehmend einem ähnlichen Muster: Wirtschaftswissenschaftler dominieren, unternehmensinterne Kandidaten - so genannte "Eigengewächse" - sind die Regel. Wesentliche Veränderungen sind dagegen beim Anteil der weiblichen Vorstandsmitglieder zu verzeichnen, der inzwischen bei 11 Prozent liegt. (...) Die Mehrheit der Frauen ist für Zentralbereiche wie Personal, Compliance und Recht verantwortlich (...) "Trotz vielfältiger Krisen und technologischer Herausforderungen sind die Entscheidungskriterien bei der Besetzung der deutschen Vorstandsposten in den letzten zehn Jahren weitgehend unverändert", sagt Klaus Hansen, Managing Partner von Odgers Berndtson, zum Ergebnis des aktuellen 5. DAX-Vorstands-Reports (...)

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Das sind die Chancen und Risiken des Prinzips New Work in Unternehmen

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