Angesichts der Überalterung unserer Gesellschaft, steigender Kosten und neuer Technologien befinden sich die Healthcare und Life Sciences-Märkte inmitten eines disruptiven Veränderungsprozesses. Ist mein Arbeitgeber den Herausforderungen am Markt gewachsen? Eine Frage, die Führungskräfte in der Branche Healthcare & Life Sciences bewegt.

Das Odgers Berndtson Manager-Barometer, das wir in diesem Jahr bereits zum achten Mal durchgeführt haben, liefert eine Fülle von branchenspezifischen Erkenntnissen. Im Auftrag der Odgers Berndtson Healthcare & Life Sciences Practice haben wir die Manager in den Branchen Medizin, Pharma und Chemie nach ihrer Motivation und ihren Zielsetzungen bei der Karriereplanung, aber auch nach ihren Präferenzen bei der Integration von Karriere und Privatleben befragt.

Ist mein Arbeitgeber noch zukunftsfähig?

41,9 Prozent der Führungskräfte im Bereich Medizin/Pharma/Chemie halten einen Wechsel ihrer jetzigen beruflichen Situation für wahrscheinlich. Das ist der höchste Wert seit Erhebung des Manager-Barometers und liegt wie auch in den Vorjahren leicht unter dem Branchendurchschnitt.

Healthcare & Life Sciences, Wechselbereitschaft | Odgers Berndtson

Die beiden Wechselgründe „geänderte strategischen Rahmenbedingungen“ (55,8 Prozent vs. 48,6 Prozent im Branchendurchschnitt) und „Zweifel an der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens“ (50,5 Prozent vs. 38,2 Prozent im Branchendurchschnitt) werden in den Branchen Medizin/Pharma/Chemie am häufigsten genannt.  

Top Frauenanteil im Branchendurchschnitt

Der Frauenanteil in den Branchen Medizin/Pharma/Chemie ist mit 18 Prozent deutlich höher als im Branchendurchschnitt (14 Prozent). Bei den Karrieremotivatoren stehen für Frauen die persönliche Weiterentwicklung, der Einsatz persönlicher Stärken, die Sinnhaftigkeit der Aufgabe und die Arbeitsinhalte im Vordergrund.

Healthcare & Life Sciences, Frauenanteil | Odgers Berndtson

In Bezug auf die persönlichen Lebensumstände achten Frauen verstärkt auf Stabilität. So sind viele Frauen weniger mobil als ihre männlichen Kollegen. Zur bestmöglichen Work-Life-Integration wünschen sie sich eine hohe Flexibilität bei den Arbeitsplatzbedingungen (z.B. Homeoffice), der Arbeitszeit (z.B. Teilzeit) und eine gute Verkehrsanbindung. Was Managern in dieser Branche noch wichtig ist, lesen Sie in der kompletten Studie:

Download Manager-Barometer Healthcare & Life Sciences

 

Zur Methodik des Manager-Barometers

Odgers Berndtson befragt jährlich sein Executive Panel, das Führungskräfte von Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in Deutschland, Österreich und der Schweiz beinhaltet. Ziel der jährlichen Befragung, die Odgers Berndtson bereits zum 8. Mal online und anonym durchgeführt hat, ist es, zu ermitteln, was Führungskräfte bewegt, was sie für ihren weiteren Berufsweg motiviert, wozu sie bereit sind und wozu nicht.

In diesem Jahr haben wir die Ergebnisse der Befragung erstmals branchenspezifisch ausgewertet und aufbereitet. Unsere branchenspezifischen Manager-Barometer bieten einen umfassenden Einblick in die Präferenzen und Karrierepläne der Manager Ihrer Branche - und für Sie damit individuelle Informationen und Handlungsoptionen für die erfolgreiche Suche und Gewinnung von qualifizierten Führungskräften.

Die Befragung, die zu den umfassendsten Führungskräfteerhebungen im deutschsprachigen Raum gehört, liefert so wichtige Erkenntnisse zur Einstellung und Motivationslage im deutschsprachigen Management. Am Manager-Barometer 2018/2019 haben 2.460 Manager teilgenommen.

 

Veronika Ulbort

Based in Frankfurt, Veronika is the Practice Leader for Life Sciences & Healthcare in Germany. She advises global clients as well as SMEs with a focus on medical device, diagnostics, pharmaceutical...

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