Es gab Zeiten, da glichen Karriere-Pfade noch beleuchteten Landebahnen (...) Verschlungenere Karrierewege (...) werden künftig eher prototypisch sein, glaubt etwa Klaus Hansen, Geschäftsführer der Personalberatung Odgers Berndtson. Im Zuge der Digitalisierung und sich rasant wandelnden Anforderungen gleicht der Weg an die Spitze zunehmend der Reise durch ein Labyrinth. Denn den Spitzen-Job, den Nachwuchskräfte heute anpeilen, könnte es in zehn Jahren in der Form gar nicht mehr geben. (...) Auf jeden Fall benötigen Top-Manager künftig ganz andere Voraussetzungen als heute, um sich für höchste Ämter zu profilieren. (...)

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