(...) „Heute kann jeder Student für Unternehmen ergoogeln, welche Kandidaten für bestimmte Positionen infrage kommen“, sagt Peter Herrendorf (...) Das Berufsbild des Headhunters sei so stark im Wandel wie nie zuvor (...) Um ihre eigenen Prozesse zu verbessern, verstärken die Beratungen derzeit ihre IT-Kompetenz. Wer sich jetzt einen technischen Vorsprung erarbeitet, legt den Grundstein für einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Zukunft, ist Herrendorf sicher: „Wir müssen auch im Auswerten von Daten Experten werden.“ Unter dem Schlagwort „Executive Search 4.0“ treibt Odgers Berndtson derzeit intern die Digitalisierung voran. Drei Berater, die überwiegend Technologieposten besetzen, haben die Federführung übernommen. (...).

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Starre Stellenprofile sind nicht mehr zeitgemäß. Nicht mehr der Kandidat muss sich ins Unternehme...

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Das sind die Chancen und Risiken des Prinzips New Work in Unternehmen

Kolumne von Klaus Hansen für den Handelsblatt-Expertenrat 28. November 2018