9. DAX-Vorstandsreport 2021: Anzeichen für mehr Vielfalt

06 Aug 2021

9. DAX-Vorstandsreport 2021: Anzeichen für mehr Vielfalt

Endlich Anzeichen für mehr Vielfalt in den DAX-Vorständen

  • Odgers Berndtson veröffentlicht neunten DAX-Vorstandsreport
  • Vergleich von 191 Vorstandsprofilen zeigt viele bekannte Muster
  • Frauen dominieren das Personalressort
  • Erstmaliger Branchenvergleich zeigt, welche Wirtschaftszweige bereits einen kulturellen Wandel eingeleitet haben
  • Automobilbranche zählt aktuell noch zu den konservativsten Segmenten

Frankfurt, 9. August 2021 – Herrscht in den DAX-Vorständen Ruhe vor dem Sturm? Der neue DAX-Vorstandsreport von Odgers Berndtson, in dem die internationale Personalberatung bereits seit 2005 die Profile der 191 Vorstandsmitglieder in den 30 größten börsennotierten Unternehmen analysiert, deutet darauf hin. Vor allem der erstmals durchgeführte Branchenvergleich zeigt, dass Industriezweige wie die Energie- oder Technologiewirtschaft, die bereits strukturelle Veränderungen eingehen mussten, auch in ihren Führungsgremien erste Schritte hin zu einem kulturellen Wandel eingeleitet haben. So sind die Vorstandsgremien in diesen Branchen durchschnittlich fünf Jahre jünger, internationaler und haben mehr
branchenfremde Kollegen.

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Auf den ersten Blick herrscht jedoch weiterhin Kontinuität. Das Durchschnittsalter der DAX-Vorstände hat sich seit 2005 kaum verändert und zeigt mit knapp 54 Jahren 2021 sogar leicht nach oben. Das können auch die jungen Vorstandsvorsitzenden wie SAP-CEO Christan Klein oder Niklas Oesterberg, Chef von DAX-Neuling Delivery Hero, mit ihren 40 Jahren nicht ändern. Eine Verjüngung ist nicht zu erkennen. Vielmehr steigt das Durchschnittsalter der Vorstände bei ihrer Berufung seit 2014 sogar kontinuierlich an und liegt aktuell bei knapp 49 Jahren. „In Krisenzeiten ist Kontinuität im Vorstand durchaus positiv zu bewerten. Gleichwohl stellt sich die Frage, ob die Art der Führung auch künftig die Richtige sein wird. Denn nach der Pandemie wird es kein Zurück zu alten Strukturen und Verhaltensmustern geben“, sagt Katja Hanns-Terrill, Geschäftsführerin und Partnerin bei Odgers Berndtson.

Mehr Diversität erwartet sich die Politik durch die im Juni von der Bundesregierung verabschiedete Quotenregelung auf Vorstandsebene für große Unternehmen, die börsennotiert und paritätisch mitbestimmt sind. Die Realität zeigt, dass eine echte Vielfalt nicht allein qua Gesetz umgesetzt werden kann. Zwar steigt der Anteil der Frauen im Vorstand bereits. 2021 war aber nur jeder vierte Neuling im Vorstand eine Frau. Insgesamt sind derzeit 16 Frauen in den DAX-Vorstandsgremien. „Von den Frauen wird sich im Besonderen ein Kulturwandel erhofft, den sie in einer seit Jahren von Männern geprägten Betriebskultur gestalten sollen“, sagt Personalberaterin Katja Hanns-Terrill und ergänzt: „Doch bei allem Bemühen um mehr Frauen in Top-Positionen müssen diese erst einmal gefunden werden. Das Problem ist eindeutig: Im General Management, aus dem  immer noch die meisten Vorstände kommen, wie der DAX-Report bestätigt, sind Frauen auf allen Ebenen stark unterrepräsentiert.“

Mit Belén Garijo López vom Pharma- und Chemiekonzern Merck besetzt nur eine Frau die CEO-Position. Das Personalressort ist dagegen fest in weiblicher Hand. Zwei Drittel der aktuellen Positionen im HR-Bereich sind mit Frauen besetzt. „Die neue Frauenquote in Vorständen kann nach unserer Analyse tatsächlich mehr Diversität bringen“, stellt Katja Hanns-Terrill fest. Mehr als die Hälfte der Frauen in den Vorständen hat ausländische Wurzeln. Zudem sind sie verglichen mit ihren männlichen Kollegen deutlich kürzer im Unternehmen, bevor sie in den Vorstand berufen werden. Nur 30 Prozent haben die längste Zeit ihrer beruflichen Karriere in dem Unternehmen verbraucht, in dessen Vorstand sie berufen wurden. Die durchschnittliche „Eigengewächs“-Quote unter allen Vorstandsmitgliedern im DAX ist etwa doppelt so hoch.

Bei der Ausbildung und dem beruflichen Werdegang unterscheiden sich die Geschlechter weniger. Beide streben immer öfter einen MBA-Abschluss an. 2021 lag der Anteil der MBA-Absolventen bereits bei rund 20 Prozent. Darunter waren mehr als ein Drittel Frauen. Der Anteil der Doktoren unter den Vorständen ist weiter rückläufig. Seit 2005 ist er um mehr als die Hälfte gesunken. 2021 haben nur noch 29 Prozent promoviert. Bei den DAX-Neulingen herrscht sogar Parität zwischen Doktoren und MBA-Absolventen. Bei den neuen Vorständen im DAX zeigt sich ein weiterer Trend. Erstmals wurden mehr Vorstände von außen angeworben als intern befördert.

Bei einer Branche sieht dies noch anders aus: Der Automobil-Sektor zählt zu den „Oldtimern“ bezogen auf die Vorstandsprofile. Mit durchschnittlich 56 Jahren sind die Vorstände die ältesten. Auch liegt Deutschlands prestigeträchtiger Wirtschaftszweig bei der Frauenquote mit 16 Prozent unter dem Durchschnitt, während selbst der Chemie- und Life-Science-Sektor die 20-Prozent-Marke bereits überschritten hat. Mit Blick auf den derzeitigen Wandel im Automobil-Sektor ist hier jedoch künftig einiges zu erwarten. Die Notwendigkeit branchenfremde Führungskräfte zu rekrutieren, um die Mobilitätswende in Deutschland erfolgreich zu gestalten, könnte auch hier eine unerwartete Vielfalt in den Profile der DAX-Vorstände der großen deutschen Autokonzerne ermöglichen.

Fotomaterial:

Ein Porträtfoto von Katja Hanns-Terrill, Geschäftsführerin und Partnerin bei Odgers Berndtson, finden Sie hier zum Download: Foto: Katja Hanns-Terrill
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Über Odgers Berndtson:

Odgers Berndtson ist seit mehr als 50 Jahren eines der weltweit führenden Unternehmen für Executive Search und Leadership Assessment. Das Unternehmen sucht Führungskräfte und Spezialisten für Unternehmen in allen Branchen, öffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen. Odgers Berndtson Deutschland ist inhabergeführt und beschäftigt aktuell 100 Mitarbeiter in Frankfurt und München. Weltweit sind rund 1.000 Mitarbeiter an 67 Standorten in 35 Ländern für Odgers Berndtson tätig. Die Berater arbeiten in international vernetzten Industry Practices, die sich auf die branchenspezifischen Bedürfnisse ihrer Klienten konzentrieren.

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