DEU
Human Resources
Der Kampf um herausragende HR-Führungskräfte wird zunehmend härter
Der Personalvorstand spielt in dem Erfolg eines Unternehmens eine tragende Rolle: das Übertragen der Unternehmensstrategie in einen konkreten Plan für Menschen.
Personalvorstände müssen gemeinsam mit dem CEO zu einem Führungsteam werden, Engagement und Innovation vorantreiben, für Führungstalente attraktiv sein und diese an sich binden, und darüber hinaus sicherstellen, dass das Unternehmen eine Firmenphilosophie hat, in der Leistung durch eine entsprechende Vergütung und Boni belohnt wird.
Deutschland
Trotz vieler positiver Entwicklungen in HR-Abteilungen der letzten Jahre haben Mega-Trends wie der demographische Wandel sowie die Digitalisierung und Individualisierung die anhaltende Notwendigkeit entstehen lassen, geschäftliche HR-Prozesse fortlaufend anzupassen und einen proaktiven Ansatz für die berufliche Weiterbildung jedes Einzelnen zu entwickeln.
Unsere HR-Experten arbeiten eng mit unseren Branchenkennern zusammen und helfen den Kunden so, ihre HR-Anforderungen zu verstehen und anzugehen. Über viele Jahre stellen wir nun schon unseren Kunden den Kontakt zu HR-Managern her, die ihr Fach wie kein Zweiter kennen und Können vorweisen, das durch effektives Humankapital-Management die Geschäftsentwicklung unterstützt.
Berater
Insights
Riding the Unicorns
What does it take to lead the fastest growing and most innovative companies?
Ein Chef, der seine Nachfolge nicht regeln kann, ist fehl am Platz
Kolumne von Klaus Hansen für den Handelsblatt-Expertenrat 17. Oktober 2018
Was Bayern von einem "CEO" Söder erwarten darf
Kolumne von Klaus Hansen für den Handelsblatt-Expertenrat 3. Oktober 2018
