Kandidaten Charta

Wir möchten mit Ihnen gemeinsam an der nachhaltigen Planung und Entwicklung Ihrer Karriere arbeiten.

Odgers Berndtson hat sich seit über 50 Jahren der „Maßarbeit“ zum Wohle seiner Klienten und Kandidaten verpflichtet. Bei jeder Positionsbesetzung prüfen wir nicht nur die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten unserer Kandidaten, sondern auch die kulturelle Übereinstimmung von Kandidat und Klient.

Unser Ziel ist es, unseren Klienten beim Auf- und Ausbau hochkarätiger Führungsteams mit unserem Wissen, Methoden und Engagement bestmöglich zur Seite zu stehen. Unsere Loyalität gilt jedoch auch Ihnen. Wir möchten, dass wir uns Ihnen gegenüber in der Zusammenarbeit durch Professionalität, Ehrlichkeit, Präzision und Vertrauen auszeichnen.

Wir möchten, dass Sie im Umgang mit uns eine konstruktive Erfahrung machen. Wir wollen langfristige Beziehungen zu den Menschen aufbauen, die wir während unseres Arbeitsprozesses kennenlernen. Auch ohne konkretes Suchmandat nehmen wir gerne Ihren Lebenslauf und Ihre Karrierewünsche entgegen und teilen mit Ihnen Feedback, Ratschläge und Markteinsichten, sofern uns das möglich ist.

Wir möchten…

  • mit Ihnen gemeinsam an der nachhaltigen Planung und Entwicklung Ihrer Karriere arbeiten,

  • Sie nur dann kontaktieren, wenn wir nach sorgfältiger und wohlüberlegter Analyse der Meinung sind, dass ein Mandat zu Ihrer weiteren Karriereentwicklung passt,

  • sicherstellen, dass Sie eine Vorstellung über die Anforderungen der Klienten haben, uns mit Ihnen vor und nach Ihren Interviews austauschen, um Rückmeldung und Feedback von Ihnen zu erhalten,

  • Sie unseren Klienten auf Basis Ihrer persönlichen Informationen professionell vorstellen. Diese Informationen behandeln wir selbstverständlich vertraulich und gemäß den datenschutz-rechtlichen Bestimmungen,

  • Ihnen offenes und faires Feedback geben,

  • mit Ihnen Ihren Erfolg feiern, aber auch mit Ihnen in Kontakt bleiben und Ihnen als Gesprächspartner zur Verfügung stehen, wenn wir gemeinsam nicht das gewünschte Ergebnis erzielen konnten,

  • langfristig planen, da uns bewusst ist, dass Sie für Ihre Karriere mehrere Jahre vorausdenken müssen. Wir werden Ihnen so gut wie möglich dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Falls Sie je das Gefühl bekommen sollten, dass wir dieser Charta nicht gerecht werden, melden Sie sich bitte bei uns.

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