Über uns

Unternehmen jeder Größe und Branche benötigen talentierte Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte, damit sie erfolgreich sein können. Zu den Stärken von Odgers Berndtson zählt es, Partnerschaften aufzubauen, um eben diesen Bedarf zu decken. Wir entwickeln langfristige Beziehungen zu herausragenden Kandidaten, zu jenen, die diese suchen, und unseren weltweit agierenden Teams, die beide Seiten zusammenbringen. Aufgrund unserer engen, vertrauensvollen und nachhaltigen Partnerschaften ist es unseren Kunden möglich, erfolgreiche Führungskräfte zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

  • Wer wir sind

    Seit über 50 Jahren unterstützt Odgers Berndtson national und international führende Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungskräften und somit bei der Umsetzung ihrer Unternehmensziele.

    Wir bieten Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Größe, Strukturen und Entwicklungsgraden neben dem Executive Search auch Assessment und Executive Coaching an. Wir decken über 50 Branchensegmente ab, sowohl kommerziell, öffentlich als auch gemeinnützig, und greifen dabei auf die Erfahrung von mehr als 250 Partnern und deren Teams in 29 Ländern zurück.

  • Tiefes Kundenverständnis

    Wir helfen Kunden dabei, die Mitarbeiter zu finden, die am besten zu ihren Strategien passen. Wir nehmen uns die Zeit, uns intensiv mit Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen, um dadurch die Herausforderungen kennenzulernen, mit denen Sie konfrontiert sind. Manchmal hinterfragen wir möglicherweise Ihre Denkweise in Bezug auf die Betrachtungsweise der bestmöglichen Kandidaten.

    Wir verbleiben auch über die Suche hinaus als Partner an Ihrer Seite. Durch diese auf langfristige Zusammenarbeit angelegten Partnerschaften ist es uns möglich, jede Suche aus dem richtigen Blickwinkel anzugehen. Und der Aufbau einer jeden Partnerschaft beginnt mit einem Gespräch.

  • Fokus auf die Candidate Experience

    Unabhängig davon, ob wir Sie gezielt für ein Besetzungsmandat oder für ein generelles Karrieregespräch kontaktieren, ist es stets unser Ziel, hoch professionell, integer, ehrlich und transparent zu sein. Der Aufbau eines langfristigen Vertrauensverhältnisses steht stets im Mittelpunkt, nicht die kurzfristige Transaktion.

    Unser Fokus auf eine konstruktive Candidate Experience während des Auswahlverfahrens stellt nicht nur sicher, dass unsere Klienten Kandidaten mit hoher Motivation erwarten können, sondern gewährleistet darüber hinaus auch, dass Führungskräfte über Ihre gesamte Laufbahn hinweg auf unseren Rat und unsere tatkräftige Unterstützung vertrauen können.

  • Unsere freigeistige, partnerschaftliche Unternehmenskultur

    Odgers Berndtson ist eine globale Partnerschaft von Ländergesellschaften, die nicht durch Regeln, kurzfristiges Denken oder Silos eingeschränkt sind. Wir verbinden die Freiheit, die Zukunft zu gestalten, mit der Agilität, entschlossen zu handeln.

    Über unser globales Netzwerk greifen wir auf unsere Erfahrungswerte, unser Fachwissen und unsere Kontakte zurück, um die Suche so effizient wie möglich zu gestalten. Hierbei bauen wir Teams auf, die sektor- und funktionsspezifische sowie regionale Kompetenz vereinen. Wir setzen lieber auf diese Partnerschaften als auf bestimmte Persönlichkeiten. Aus diesem Grund erhalten wir von unseren Kunden die Rückmeldung, dass unsere Unternehmenskultur ein Unterscheidungsmerkmal darstellt und zu unserer starken Positionierung am Markt beiträgt.

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