Die Foresight Factory untersucht, wie die Zukunft der Arbeit für Frauen aussehen wird.

Beginnen wir mit ein paar Fakten über die Position der Frauen heute.

Frauen haben mehr Freiheit, in die Arbeitswelt einzusteigen und sich zu entwickeln als je zuvor. In den OECD-Mitgliedsländern waren 1990 41% der Erwerbsbevölkerung Frauen, gegenüber 44% heute.

Im Allgemeinen ist das Leben von Frauen weniger durch Tabus und Stigmata beeinträchtigt als bisher. In China zum Beispiel waren 1990 58% der Frauen verheiratet, als sie 24 Jahre alt waren. Diese Zahl ist inzwischen auf 35% gesunken.

Doch viele der Herausforderungen, mit denen Frauen auf der Arbeit konfrontiert waren, sind immer noch präsent.

Besonders auffällig ist, dass Frauen immer noch die Verantwortung für die Pflege tragen. Sie werden im Allgemeinen weniger bezahlt, erreichen mit geringerer Wahrscheinlichkeit die oberen Führungsebenen und sind von einigen Managern und Mitarbeitern mit feindlichen Einstellungen konfrontiert.

Inzwischen ist die Arbeitswelt im Wandel. Side Hustles und die Gig Economy kündigen eine Zukunft mit einem bunteren und weniger linearen Karriereverlauf an. Eine Armee von Algorithmen entwickelt sich auf dem globalen Arbeitsmarkt rasant weiter.

KI und Automatisierung können viele bestehende Rollen erweitern, werden aber auch einige ersetzen.

Wie sieht also die Zukunft der Arbeit für Frauen aus und was sind die wichtigsten Trends, die Arbeitgeber erfassen müssen, um zukünftige weibliche Talente anzuziehen und zu halten?

Arbeitgeber mit Flex-Appeal

Die Stellung der Frauen als Erstversorgerinnen hat zwangsläufig Auswirkungen auf ihre Karriere. Dennoch bleibt die Aufteilung von Haus- und Familienpflichten ein laufender Prozess. Im Vereinigten Königreich zum Beispiel verbringen Frauen durchschnittlich 25,5 Stunden pro Woche mit Hausarbeiten, während es bei Männern nur 16 Stunden sind.

Flexible Arbeitszeiten, sei es eine Abkehr von der traditionellen Arbeitswoche oder die stärkere Möglichkeit von Fernarbeit, sind erforderlich.

Einige Arbeitgeber, wie der neuseeländische Treuhänder Perpetual Guardian, experimentieren mit neuen Ansätzen, darunter die Einführung einer Vier-Tage-Woche. Es ist zu hoffen, dass dies die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Produktivität der Arbeitnehmer verbessern wird.

Wir erwarten unter anderem, dass der gemeinsame Elternurlaub alltäglich wird, da die Gesellschaft die Vorteile von beiden Eltern, die sich einbringen, anerkennt.

Da berufstätige Familien immer mehr zur Normalität werden, gehen wir davon aus, dass mehr Arbeitgeber Unterstützung bei der Kindeserziehung anbieten. Im November 2018 begann Goldman Sachs damit, seinen Londoner Mitarbeitern Notfallnannies zur Betreuung von kranken Kindern und für die Altenpflege zu stellen.

Wir schätzen auch, dass die Kultur von Nebentätigkeiten, bei denen die Arbeitnehmer neben einer Hauptanstellung mehrere Einkommen haben, allgegenwärtiger wird. Die Menschen werden insgesamt eine unternehmerischere Denkweise entwickeln. Das ist etwas, was wir seit einiger Zeit in unserem Trend Enterprise Nation verfolgen. Im Jahr 2018 verdienten 47% der amerikanischen Frauen im Alter von 16-29 Jahren Geld außerhalb ihrer regulären Einkommensquelle.

Klettern im Karrieredschungel

Außerdem wächst die Akzeptanz, dass es keinen festen Weg zum Erfolg gibt, was in Sheryl Sandbergs Idee verkörpert ist, dass das "Klettergerüst" die linearere "Karriereleiter" ersetzt.

Wird der Druck, "alles zu haben", durch eine ehrlichere Darstellung der Herausforderungen für Frauen in der Arbeitswelt ersetzt? Dies ist etwas, das wir in unserem Trend "Fine to be Fallible" verfolgen und untersuchen, wo das Scheitern als Chance für das persönliche Wachstum neu positioniert wird.

Die Herausforderungen, die sich aus dem rasanten IT-Fortschritt ergeben, sind ein weiterer Faktor, der zu berücksichtigen ist. Der Bericht "Liquid Skills" untersucht, wie die Umschulung ein wichtiger Teil der zukünftigen Karriere sein wird, wobei die Mitarbeiter auf schnelle Veränderungen in allen Sektoren reagieren müssen.

Im Jahr 2017 stimmten 71% der amerikanischen Frauen zu, dass es für Menschen, die in der Technik ungelernt sind, in Zukunft schwieriger sein wird, einen Job zu finden. Für diejenigen Frauen, die sich entscheiden, sich die Zeit von der Arbeit zu nehmen, um eine Familie zu gründen, stellt dies eine ernsthafte Herausforderung dar.

Der Wiedereinstieg in die Arbeit wird durch die Qualifikationslücke erschwert, die sich nach einem Aufenthalt außerhalb einer Branche auftun kann.

Eine Kultur, die für alle geeignet ist

Die oft überwiegend männliche Zusammensetzung der C-Suite kann dazu führen, dass sich die höheren Ebenen der Unternehmen unfreundlich für Frauen anfühlen. Formalisierte Mentorship-Programme können ein wirksames Instrument für die Karriereentwicklung und zur Verringerung des Einflusses des "Old Boy's Club" sein.

Es gibt auch heimtückischere Wege, wie die interne Kultur eines Unternehmens für Frauen feindlich sein kann, wie #MeToo gezeigt hat.

Die Frage ist: Was wird aus diesem kulturellen Moment werden? Frauen haben begonnen, sich in branchenspezifischen Netzwerken zur Bekämpfung des Sexismus am Arbeitsplatz zu organisieren, und Websites wie InHerSight (Link) setzen Arbeitgeber unter Druck, frauenfreundlich zu werden.

Wir erwarten, dass die Arbeitgeber intern mehr Maßnahmen ergreifen, um freundlichere Orte für Frauen zu werden. Eine solide und transparente Personalpolitik und die Sicherstellung, dass die Stimmen junger Frauen auf den höchsten Geschäftsebenen gehört werden, werden helfen.

Obwohl die Lohnunterschiede zunehmend bekannt sind, sind proaktivere Initiativen erforderlich, einschließlich radikaler Maßnahmen zur Veränderung der Lohnunterschiede auf hoher Ebene in Unternehmen.

Die neuen "9 bis 5"

Letztendlich gehen wir davon aus, dass die zukünftige Arbeit zunehmend von Flexibilität geprägt sein wird.

Wo, wann und wie Menschen arbeiten, wird vom Büro "9 bis 5" gelöst, und dies sollte es Frauen (und Männern) ermöglichen, ein besseres Gleichgewicht in ihrem Leben zu finden. Das bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitnehmer eine „Hands-Off“-Attitüde verfolgen sollen oder können.

Frauen werden zu Recht die Unterstützung von Kinderbetreuungslösungen sowie Pläne zur Umschulung und Wiedereingliederung nach der Geburt erwarten. Sie werden außerdem den Zugang zu Mentoring und eine Kultur erwarten, die Ihnen die Möglichkeit gibt sich zu entfalten.

In der zukünftigen Arbeitswelt können und sollten Frauen "alles haben".

Foresight Factory wurde 1996 gegründet und ist eine führende datengestützte Trendagentur. foresightfactory.co

Dieser Artikel stammt aus der neuesten Ausgabe des globalen Magazins OBSERVE von Odgers Berndtson: "Women, Diversity and the Path to Greater Inclusion".

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