5. DAX-Vorstands-Report 2016

Ein Blick auf die Vorstandsetagen der DAX 30-Unternehmen

DAX-Unternehmen und deren Führungspersonal sind in vielerlei Hinsicht Vorbild für andere Unternehmen. Sie alle stehen vor großen Herausforderungen. So gibt es derzeit wohl kein deutsches Unternehmen, bei dem die digitale Transformation nicht auf der Agenda steht: Bestehende Prozesse und Gesetzmäßigkeiten werden radikal in Frage gestellt, neue Geschäftsmodelle mit neuen Chancen, aber auch mit neuen Risiken, entstehen quasi täglich. Gleichzeitig nimmt die Unsicherheit, welche die aktuellen politischen Veränderungen in Europa und in den USA mit sich bringen, stark zu.

Mehr denn je stellt sich vor diesem Hintergrund die Frage, über welche Profile und Kompetenzen Top-Führungskräfte verfügen sollten, um an der Spitze der deutschen Großunternehmen Orientierung zu geben und deren langfristigen Erfolg zu sichern. Unsere Analyse versucht diese Frage zu beantworten.

Die wichtigsten Ergebnisse des 5. DAX-Vorstands-Reports in der Übersicht

• Der Anteil weiblicher Vorstände ist in 2016 kräftig gestiegen. Knapp 11 Prozent der Vorstandsmitglieder im DAX sind derzeit weiblich. Neun von ihnen sind für operative Bereiche verantwortlich.
• General Management-Erfahrung ist für einen angehenden CEO zunehmend unabdingbar: Mehr als 60 Prozent der CEOs im DAX kommen inzwischen aus diesen Führungspositionen.
• Eine Konstante in den Biografien der Vorstandsmitglieder ist ihr Alter: Zwischen 47 und 48 Jahren waren die amtierenden Vorstände jeweils alt, als sie inihre Gremien berufen wurden.

Die vollständige Studie können Sie unter diesem Link herunterladen:

Download 5. DAX-Vorstands-Report 2016

Zur Methodik des DAX-Vorstands-Reports

Ziel unserer Analyse, die wir mittlerweile zum fünften Mal durchführen, ist es, die Ausbildungen und beruflichen Werdegänge sowie die Vergütungen der Vorstandsmitglieder von im Deutschen Aktienindex (DAX) notierten Unternehmen zu analysieren und Veränderungen über die vergangenen Jahre aufzuzeigen.