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LeaderFit Assessment
Unsere LeaderFit Assessment Suite wurde mit einem einzigen Ziel entwickelt: Organisationen dabei zu unterstützen, die Fähigkeiten ihrer Führungskräfte zu bewerten und zukünftige Entwicklungschancen zu identifizieren.
Die Führungskräfte verfügen alle über unterschiedliche Kompetenzen, Motivationen und Potenziale. Die Bewertung von Stärken, Leistungsrisiken und Kernwerten hilft dabei, die Fähigkeit einer Führungskraft zu bestimmen, Ergebnisse anhand einer Strategie zu liefern, ein leistungsstarkes Team aufzubauen und Schlüsselbeziehungen zu verwalten.
Die zentrale Prämisse ist, dass Führungskräfte, wenn sie kritische Punkte in ihrer Karriere erreichen, einen objektiven Einblick in ihre Führungsstärken und -schwächen gewinnen müssen – und auf diese mit einer klaren Handlungsempfehlung einwirken können.
Mit unserer firmeneigenen Methode zur Beurteilung von Führungskräften, LeaderFit, unterstützen wir Unternehmen bei:
- Bewertung von Führungskräften für Führungspositionen auf der Grundlage globaler Normen,
kultureller Beiträge und Geschäftsanforderungen - Identifizierung potenzieller Talente und Abbildung der Funktionen in der gesamten Organisation
- Verständnis über Stärken und potenziellen blinden Flecken von Führungsteams
- Bestimmung, ob Führungskräfte in der Lage sind, nach Entwicklungsplänen oder -strategien zu handeln
Unsere Methodik zur Beurteilung von Führungskräften
LeaderFit, unsere einzigartige Leadership Assessment Methodik, kombiniert Persönlichkeitsdaten, Verhaltensmuster und das Urteilsvermögen von Führungsexperten, um die individuelle Leistung in ausgewählten Führungspositionen vorherzusagen. Wir erstellen ein Gesamtbild der Führungsleistung und des Entwicklungspotenzials eines Einzelnen.
Unser hochaktueller, maßgeschneiderter LeaderFit-Ansatz bringt die Kunst und Wissenschaft der Führungsbewertung auf eine andere Ebene.
Das LeaderFit Bewertungsmodell erfasst, wie erfolgreich Führungskräfte sein werden:
- Leitung der Organisation: Entwickeln Sie Vision und Strategie, schaffen Sie organisatorische Ausrichtung
und treiben Sie Ergebnisse und Veränderungen durch andere voran. - Leitung anderer: Entwickeln Sie Nachhaltigkeit in der Talentfähigkeit, bauen Sie leistungsstarke Teams
auf und managen Sie wichtige Stakeholderbeziehungen. - Führungsagilität: Arbeiten Sie widerstandsfähig in anspruchsvollen Umgebungen.
Was uns unterscheidet:
- Unser LeaderFit-Modell verbindet Führung mit Geschäftsergebnissen und lässt sich leicht an die Unternehmensstrategie
und die kulturellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen - Wir haben Erfahrung in der Bewertung und Entwicklung von Führungskräften in den drei Bereichen der Weltwirtschaft:
börsennotierte Unternehmen, privat finanzierte Unternehmen und staatliche und gemeinnützige Organisationen - Unser globales Team von Leadership Assessment Experten ist sowohl vielfältig als auch integriert
und betreut Kunden in einer regionalen oder globalen Landschaft. - Unsere Zugehörigkeit zu externen Organisationen wie Hogan Assessment und Saville gibt uns Zugang
zu detaillierten Studien und Benchmarks, damit wir unseren Kunden qualitativ hochwertige, umsetzbare
und wirkungsvolle Ergebnisse liefern können
