Kandidaten Charta

Odgers Berndtson hat sich seit über 50 Jahren der „Maßarbeit“ zum Wohle seiner Klienten und Kandidaten verpflichtet.

Bei jeder Positionsbesetzung prüfen wir nicht nur die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten unserer Kandidaten, sondern auch die kulturelle Übereinstimmung von Kandidat und Klient. Unser Ziel ist es, unsere Klienten beim Auf- und Ausbau hochkarätiger Führungsteams mit unserem Wissen, Methoden und Engagement bestmöglich zur Seite zu stehen. Unsere Loyalität gilt jedoch auch Ihnen. Wir möchten, dass wir uns Ihnen gegenüber in der Zusammenarbeit durch Professionalität, Ehrlichkeit, Präzision und Vertrauen auszeichnen.

Dabei ist es für uns nicht bedeutend, ob Ihr Kontakt mit Odgers Berndtson zu einem für Sie erfolgreichen Termin geführt hat. Wir möchten, dass Sie im Umgang mit uns eine konstruktive Erfahrung machen. Wir wollen langfristige Beziehungen zu den Menschen aufbauen, die wir während unseres Arbeitsprozesses kennenlernen. Auch ohne konkretes Suchmandat nehmen wir gerne Ihren Lebenslauf und Ihre Karrierewünsche entgegen und teilen mit Ihnen Feedback, Ratschläge und Markteinsichten, sofern uns das möglich ist.

Wir möchten…

  • …Sie nur dann informieren, wenn wir nach sorgfältiger und wohlüberlegter Analyse der Meinung sind, dass ein Mandat Ihren Erwartungen entspricht,

  • …sicherstellen, dass Sie über die Anforderungen des Klienten bestens informiert sind,

  • …uns mit Ihnen vor und nach Ihren Interviews austauschen, um Rückmeldung und Feedback von Ihnen zu erhalten,

  • …Sie unseren Klienten auf Basis persönlicher Informationen so professionell wie möglich vorstellen. Diese Informationen behandeln wir selbstverständlich vertraulich und gemäß den datenschutzrechtlichen Bestimmungen,

  • …offen und fair sein,

  • …Sie auf dem Laufenden halten, Ergebnisse prompt kommunizieren und faires und ehrliches Feedback geben. Wir werden Sie auch über kleine oder gar keine Fortschritte informieren, damit Sie stets im Bilde sind,

  • …Ihren Erfolg feiern, sofern Sie ein positives Ergebnis erzielen. Wir bleiben aber auch mit Ihnen in Kontakt und stehen Ihnen als Gesprächspartner zur Verfügung, wenn wir gemeinsam nicht das gewünschte Ergebnis erzielen konnten,

  • …langfristig planen, da uns bewusst ist, dass Sie für Ihre Karriere mehrere Jahre vorausdenken müssen. Wir werden Ihnen so gut wie möglich dabei helfen Ihre Ziele zu erreichen,

  • …uns kontinuierlich verbessern. Wir führen regelmäßig unabhängige Überprüfungen der in die engere Auswahl gehörenden Kandidaten, sowie unserer Klienten durch, um sicherzustellen, dass unsere Worte unseren Taten entsprechen.

Falls Sie je das Gefühl bekommen sollten, dass wir dieser Charta nicht gerecht werden, melden Sie sich bitte bei uns.

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Pressestimmen | Q2 2019

Unsere Pressestimmen im April, Mai und Juni